Минсоцполитики

Минсоцполитики

Минсоцполитики разъяснило порядок применения ч. 3 ст. 421 Закона Украины «О занятости населения» относительно получения разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства*.

Напомним, что с 27.09.17 г. работодатель может получить это разрешение при условии выплаты заработной платы не менее:

  • 5 минимальных зарплат (в 2017 году — 16000 грн) — иностранным наемным работникам в общественных объединениях, благотворительных организациях и учебных заведениях;
  • 10 минимальных зарплат (в 2017 году — 32000 грн) — для всех других категорий наемных работников.

Минсоцполитики считает, что эти требования распространяются на работодателей, которые получают разрешение на применение труда иностранца:

  • впервые,
  • после расторжения предыдущего трудового договора (контракта) и заключения нового трудового договора,
  • при продлении действия разрешения на применение труда иностранного работника.

Итак, даже когда действие разрешения продлевается, по мнению Минсоцполитики, работодатель должен придерживаться требования относительно минимального размера зарплаты иностранцу. Подробнее https://www.cezar-consalt.com/migranti-vks

Вместе с тем, по ст. 56 Кодекса законов о труде Украины по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и со временем работнику может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, напоминает Министерство. Так что ничто не помешает работодателю принять иностранца на оклад 32000 гривен, но на условиях, например, неполной рабочей недели (работать можно даже один день в неделю, посему и сумма начисленной зарплаты в таком случае будет определена согласно отработанному времени).

Также ведомство отмечает, что в случае продления действия разрешения следует предоставить документы, в которых произошли изменения, а значит, при увеличении зарплаты обязательной является подача копии трудового договора (контракта), в котором определена соответствующая сумма оклада.

Сбор за выдачу разрешения будут исчислять в прожиточных минимумах

Согласно изменениям в Законе, размер сбора за выдачу разрешения на трудоустройство будет исчисляться не в минимальных заработных платах, а в прожиточных минимумах для трудоспособных лиц, что уменьшит размер сбора. Он будет зависеть от срока, на который выдается такое разрешение на работу и составлять:

— шесть прожиточных минимумов для трудоспособных лиц (9 600 грн) для разрешений со сроком действия от 1 до 3 лет;

— четыре прожиточных минимума для трудоспособных лиц (6 400 грн) для разрешения со сроком действия от 6 месяцев до 1 года;

— два прожиточных минимума для трудоспособных лиц (3 200 грн) для разрешения со сроком действия до 6 месяцев.

Что же касается продления разрешения на работу, то за него теперь придется платить. Размер сбора (платы) за продление действия разрешения будет аналогичен размеру сбора при первичной выдаче разрешения на работу, и будет зависеть от срока, на который выдается разрешение.

 * Детальнее об этом мы писали в газете «Все о бухгалтерском учете» № 65 за 2017 год, стр. 12—15.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *