Застрельщиками мировой концепции нулевого травматизма несколько десятилетий назад выступили власти Швеции, стремясь уменьшить число аварий на дорогах страны. Постепенно идея VisionZero распространилась по планете. Одним из направлений движения стала безопасность труда.
Старт и суть кампании от МАСО
В 2017 году в Республике Сингапур состоялся очередной двадцать первый конгресс по безопасности условий труда на предприятиях и организациях для всех отраслей. Представителями Международной ассоциации соцобеспечения впервые были озвучены постулаты нулевого травматизма.
Похожие записи
Цель VisionZero — сокращение количества травм и случаев со смертельным исходом на любом производстве. «Все случаи травматизма имеют причины, ничто не происходит случайно». Этот тезис лег в основу исследований ученых ассоциации.
В результате на конгрессе ассоциация представила концепцию подхода к профилактике производственного травматизма. Большую роль в разработке положений VisionZero сыграл анализ небольших семейных фирм, статистика аварий в которых всегда ниже средней по отрасли.
Три вектора профилактики от МАСО:
- Гигиена труда.
- Состояние здоровья, мотивационная и психологическая удовлетворенность сотрудников.
- Наивысший приоритет безопасности.
Высокий приоритет безопасности означает полное оснащение предприятия индивидуальными и коллективными средствами защиты. Если это вредный цех, то поражающее воздействие опасного фактора может минимизировать аварийный душ с фонтаном для промывки глаз, устройство вроде https://avartex.ru/products/category/avarijnye-dushi-dlya-tela-i-lica должно быть установлено в обязательном порядке.
Для внедрения концепции ассоциация разработала семь принципов.
Семь правил от МАСО
Семь принципов VisionZero:
- Руководитель показывает пример.
- Проводится процедура оценки профессиональных вредностей.
- Определяются конкретные задачи на год или иной период.
- Система безопасности на производстве работает и совершенствуется, на руководящие должности назначают только сведущих в ней сотрудников.
- Рабочее оборудование модернизируют, снижая вредную нагрузку.
- Сотрудников регулярно переобучают.
- Применяется система материального поощрения для работников, которые соблюдают нормы безопасности и хорошо сдают экзамены по тематике гигиены и охраны труды.
В итоге составляется программа под конкретные условия, все принципы внедряются в жизнь с учетом специфики отрасли и предприятия. Например, на производстве удобрений или в химической промышленности для смывки агрессивных сред устанавливаются аварийные души, цена которых несопоставима с последствиями поражений на неоснащенных предприятиях. Добавляются регулярные обучающие тренинги для персонала с использованием новых технологий вроде 3D или виртуальной реальности. В годовую смету закладывается сумма на поощрение грамотных и ответственных сотрудников.
Министерство труда и соцзащиты РФ с 2020 года является официальным партнером МАСО. Организации подписали Меморандум о сотрудничестве. Минтруд считает, что VisionZero поможет значимо уменьшить ежегодное количество производственных травм, превышающее сейчас в России 20 тысяч. К движению присоединяется всё больше руководителей российских предприятий, которые хотят опробовать новый подход.
