Сотрудники пермских предприятий, отстраненные от работы, вернулись к свои обязанностям еще до отмены постановления об обязательной вакцинации от коронавируса. Однако не всем удалось обойтись без судебных тяжб – у многих еще продолжаются процесс по обжалованию ранее наложенных ограничений и штрафов.
Большинство опрошенных РБК Пермь ранее отстраненных сотрудников из-за обязательной вакцинации от COVID-19 рассказали, что сейчас им разрешили вернуться к работе, однако никаких компенсаций за нерабочее время или неправомерные отказы они не получили. Попытка обращаться в суд не увенчалась успехом.
«Требования (обязательной вакцинации – прим.) сохранялись до полной отмены ковидных мер. В июне меня вызвали на работу по причине отмены нормативных документов. В районном суде дело я проиграла и судья лишь плечами пожала. Соответственно, никакой компенсации не было», – отмечает сотрудница порохового завода Светлана Смирнова-Шарова.
Юристы говорят, что отменить незаконное отстранение от работы можно только в случае нарушения работодателем его порядка. Выигрышной судебной практики в Прикамье, как и России, очень мало – вынесено всего три оправдательных решения. По словам юриста Юлии Бабиной, сейчас у нее в работе 14 человек и все намерены обжаловать вынесенные постановления. В качестве ответчиков выступают такие организации как «Ремпутьмаш», ОДК «Пермские моторы» и Пермьстат.
«Они все руководствуются постановлением главного санитарного врача. Опять же мы приводим ряд доводов, что у нас врачи не имеют права издавать нормативно-правовые акты. А по факту, у нас уже есть вышестоящие инстанции, которые говорят о том, что вот постановление санитарного врача содержит в себе признаки нормативно-правового акта», – рассказала юрист Юлия Бабина.
Госудаственная инспекция труда в Пермском крае также отмечает, что постановление главного санитарного врача носило рекомендательный характер и не формировало новых обязательств ни для работодателя, ни для работника. А в связи с отменой этого документа 11 июля для сотрудников больше не должно быть препятствий для возвращения к трудовой деятельности.
«Работодатель обязан допустить до работы работников, отстраненных в связи с отказом от вакцинации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции с 11 июля 2022 года. Обращений от работников о недопуске до работы после издания Главного государственного санитарного врача по Пермскому краю от 11.07.2022 в Гострудинспекцию не поступало», – добавляют в госинспекции труда.
Читайте на РБК Pro Pro
Как технологический сектор Китая потерял $2 трлн капитализации Статьи Pro
Акции Coinbase рухнули вслед за криптой. Стоит ли их покупать на просадке Прогнозы Pro
Как отличить конфликтного кандидата на интервью: 7 признаков Инструкции Pro
Спать по 8 часов в день и лениться: здоровые привычки Джеффа Безоса Статьи Pro
Рынок США падает. Пора «выкупать дно» или оно впереди — мнения экспертов Прогнозы Pro
Налоговые споры: на что обратить внимание прямо сейчас Кейсы Pro
Короткая тренировка для офиса. Расслабляем шею и грудной отдел Видео Pro
Очиститься от шлаков и посадить печень: что не так с лечебным голоданием Статьи
Также в инспекции отмечают, что в полномочия ведомства не входит привлечение граждан, отказавшихся от вакцинации, к административной ответственности по соответствующему основанию. Юристы отмечают, что вероятность положительных решений судов первой инстанции очень мала, но есть надежда на то, что верховный суд встанет на сторону граждан.
Что касается других регионов, то там отмена обязательной вакцинации началась еще с начала марта. В Татарстане, Новосибирской области, Красноярском крае и Ханты-Мансийском автономного округе уже отменена процедура вакцинации. Но, например, в Краснодарском крае ограничения сохраняются.
Ранее РБК Пермь сообщал о том, что в Пермском крае официально отменены требования об обязательной вакцинации. Соответствующее постановление главного регионального санитарного врача отменено уже с 11 июля.
Авторы Теги
