В мае этого года количество вакансий в Пермском крае сократилось примерно на 24% по сравнению с маем прошлого года. Специалисты отмечают динамику на сокращение предложений о работе и связывают это с общим экономическим состоянием.
«Работодатели довольно неуверенно себя ощущают и приостанавливают подбор, связанный с расширением штат. Но это не говорит о том, что предложений на рынке труда вообще нет. Вакансий на самом деле достаточно много. За май в регионе было открыто более 10 тысяч предложений о работе. Это достаточно хорошая цифра и в целом конкуренция среди соискателей за место сегодня остаётся очень умеренной: всего 5 резюме на вакансию. Это норма для рынка труда, то есть пока в общем и целом рынок труда находится в спокойном состоянии», – рассказала РБК Пермь руководитель пресс-службы hh.ru Урал.
Однако всё может измениться, так как рынок реагирует не молниеносно. Ситуация достаточно спокойная из-за того, что в начале года рынок труда испытывал кадровый дефицит, поясняет эксперт. Тогда на одну вакансию приходилось, в лучшем случае, три резюме. Сегодня рынок постепенно выбирается из кадрового дефицита – есть вакансии, есть соискатели. Но всё достаточно серьёзно отличается в зависимости от конкретных профессиональных сфер.
Если смотреть на общероссийскую статистику, уровень безработицы в апреле снизился до 4%. Это исторический минимум с 1991 года.
«Тут есть несколько моментов. Во-первых, пока ещё рано говорить о последствиях кризиса с точки зрения рынка труда, потому что рынок был не в простой ситуации, сейчас она немного выровнялась. Если данная тенденция продолжится, то осенью мы можем столкнуться с определёнными сложностями на рынке. Но опять же здесь важно понимать, что общий уровень безработицы действительно невысокий. Мы видим, что общая картинка по рынку довольно спокойная, но есть отдельные профессиональные сферы, где ситуация существенно отличается от общего. И если говорить о том, что будет с безработицей, то эксперты предполагают, что наша страна может столкнуться с секторальной безработицей. Это ситуация, когда компаниям нужны определённые специалисты, а другие не нужны. И соответственно одни оказываются в дефиците, а другие в профиците», – рассказывает Анна Осипова.
К дефицитным специальностям по-прежнему относятся производственные профессии, рабочие профессии, IT-специалисты, медики. Профицит и высокая конкуренция за рабочее место среди соискателей будет наблюдаться и уже наблюдается в беловоротничковых ролях – это офисный персонал. Например, это административный персонал. В мае на одну вакансию в сфере административного персонала в Пермском крае приходилось восемь активных резюме. Довольно высокий уровень конкуренции за рабочее место наблюдается среди юристов, бухгалтеров. Эти люди, возможно, чувствуют на себе последствия того самого кризиса, считает эксперт.
При этом количество резюме увеличивается, в Пермском крае в мае было открыто на 17% резюме больше, чем в мае прошлого года. Однако специалисты отмечают, что люди стали чаще выходить на рынок труда, чтобы посмотреть, что есть интересного.
Читайте на РБК Pro Pro
Налоговые нюансы: что надо иметь ввиду при открытии бизнеса в Армении Статьи Pro
Как санкции повлияют на экспорт России Исследования Pro
Спать по 8 часов в день и лениться: здоровые привычки Джеффа Безоса Статьи Pro
Почему ЦБ понизил ставку и что будет с курсом рубля и инфляцией Статьи Pro
Вариативные логотипы и шрифты: чем они полезны бизнесу Статьи Pro
Импортозамещение в Бразилии оживило рост коррупции. Как это случилось Статьи Pro
Как оформить карточки товаров на маркетплейсе, чтобы все раскупили: гайд Инструкции Pro
Изменения в стандартах бухучета: вы их не знали, но уже успели нарушить Статьи
«Второй момент. Мы видим, что сейчас очень многие компании сфокусированы на сохранении команды, потому что набрать хороший костяк им было очень непросто. Последние годы был дефицит кадров и компании понимают, что хороших специалистов в любой ситуации нужно стараться удерживать. Но опять-таки ситуация, когда хочешь — не хочешь нужно на чём-то экономить, компании предпочтут сокращать длительность рабочего времени, может убирать какие-то премии, но не сокращать людей. Здесь приходиться выбирать из двух зол. И компании делают выбор в пользу сохранения команды настолько, насколько это возможно», – рассказывает Анна Осипова.
В связи с последними событиями часть жителей Пермского края увеличили ожидания по зарплате. Больше всего сообщали о повышении желаемой заработной платы специалисты сферы IT. Затем идут специалисты по добыче сырья, представителей сферы туризма и ресторанов. Сферы консультирования , науки и образования, начинающие специалисты, все они оказались в самом низу рейтинга. Их представители меньше всех увеличивали свои зарплатные ожидания. Среди опрошенных жителей Прикамья 23% увеличили зарплатные ожидания.
Из них 37% подняли свои требования к заработной плате на 10 тыс. руб. и более, 20% – на 5-10 тыс. руб., 33% – в пределах 5 тыс. руб. Еще 10% не указывали зарплату в резюме. 62% мужчин заявляли росте финансовых ожиданий на 10 тыс. руб., а среди женщин – только 43%. Рост зарплатных ожиданий более, чем на 10 тыс. руб.
Во-первых, это связано с ростом инфляции – цены растут, а люди стремятся зарабатывать больше, чтобы покрывать свои привычные расходы. Кто-то начинает искать подработку. При этом нельзя сказать, что это массовое явление.
«И мы опять же видим, что работодатели не спешат кардинально повышать заработные платы. Хотя, насколько мы знаем, те компании, которые планировали какое-то повышение в апреле, традиционный месяц для пересмотра зарплат в компании, они этот пересмотр сделали. А сейчас компании гораздо осторожнее начинают относиться к фонду оплаты труда. И мы видим, что средняя предлагаемая заработная плата принципиально не увеличивается», – говорит эксперт.
Сегодня они держатся примерно на уровне января-февраля.
Авторы Теги
